| Potentialberatung |
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Programm zur Unterstützung der Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung
Für das bewährte Förderinstrument der Potentialberatung des Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales (vormals: Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales) des Landes Nordrhein-Westfalen gelten seit 1. April 2009 neue Förderkonditionen. Durch den neu eingeführten  wird der Zugang zu externer Beratung noch attraktiver.Ob Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung, Kompetenzentwicklung oder die Förderung von Gesundheit am Arbeitsplatz - mit Hilfe der Potentialberatung können Unternehmen ein breites Spektrum von Themen bearbeiten. Bezuschusst werden 50 Prozent der notwendigen Ausgaben für bis zu 15 Beratungstage - maximal 500 Euro pro Beratungstag. Stellen Sie fest, ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen zur Beantragung einer Förderung erfüllt:   Ausführliche Hinweise können Sie den aktuellen Informationen des Landes NRW entnehmen. Anforderungen an eine gute Potentialberatung Informationsblatt zur Potentialberatung in NRW Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit Bei der Potentialberatung wird ein ganzheitlicher Ansatz gefordert: Unter Einbeziehung der Beschäftigten und soweit vorhanden der betrieblichen Interessensvertretung sollen umfassend die Stärken und Schwächen des Unternehmens ermittelt, ein Handlungsplan zur Optimierung der betrieblichen Abläufe entwickelt und die Umsetzung von Veränderungsschritten begleitet werden. Mit dem Förderinstrument Potentialberatung können Betriebe entlang von drei zentralen Themenbereichen ihre Stärken und Schwächen ermitteln sowie betriebsspezifische Lösungen erarbeiten: • Kompetenzentwicklung durch berufliche Weiterbildung Personalentwicklung, ein flexiblerer Personaleinsatz durch kontinuierliche Weiterbildung, Innovationen durch kompetente Beschäftigte, sind wichtige Themen im Beratungsprozess. • Arbeitsorganisation Hierbei geht es um den Einsatz optimierter Arbeitszeitmodelle, die Einführung innovativer Verfahren zur Orientierung auf neue Märkte, Produkte, Dienstleistungen oder Kunden, sowie die Gestaltung und Steuerung von Abläufen und Strukturen im Betrieb. • Gesundheit am Arbeitsplatz und demografischer Wandel Die betriebliche Gesundheitsförderung, die Weitergabe von Erfahrungswissen an jüngere Beschäftigte, die optimale Gestaltung von Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen gehören ebenso zum Pflichtfeld eines modernen Beratungsprozesses. Sie haben sich entschieden, eine Potentialberatung zu beantragen? Sprechen Sie uns gerne an und vereinbaren Sie mit uns ein persönliches Beratungsgespräch. Zur Erleichterung der Kontaktaufnahme stellen wir Ihnen einen Fragebogen zur Verfügung:  FragebogenUnternehmensberatung gesucht? Über folgenden Link kommen Sie in eine Datenbank, in der Sie nach inhaltlichen Schwerpunkten und/oder Entfernung zu Ihrem Unternehmen nach erfahrenen Unternehmensberatungen suchen können. |
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